企业人力劳动法用工风险培训合同协议

劳动社保法培训合同

合同编号： WGG-PX-20250901-001

甲方（委托方）： 上海文稿稿信息科技有限公司

• 统一社会信用代码： 91310115MA1H8PXXXX
• 法定代表人： 文稿稿
• 注册地址： 上海市浦东新区陆家嘴环路1318号
• 通讯及法律文件送达地址： 上海市浦东新区陆家嘴环路1318号星展银行大厦28层
• 联系人： 王女士（人力资源总监）
• 联系电话： 021-95022435
• 电子邮箱： mail@wengaogao.com
• 官方网站： wengaogao.com

乙方（服务方）： 北京中法博睿企业管理咨询有限公司

• 统一社会信用代码： 91110000MA01QWXXXX
• 法定代表人： 王浩
• 注册地址： 北京市朝阳区建国路88号
• 通讯及法律文件送达地址： 北京市朝阳区建国路88号现代城SOHO A座1801室
• 联系人： 赵兰（项目经理）
• 联系电话： 139-8765-4321
• 电子邮箱： pm@zhongfaborui.com

鉴于条款

1. 甲方系一家依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的有限责任公司，为系统性提升其管理团队在劳动关系、社会保险、用工风险防范与劳动争议处理方面的法律实务水平，构建合规稳健的人力资源管理体系，决定寻求外部专业机构提供高质量的专项培训服务。
2. 乙方系一家依据中华人民共和国法律合法设立并有效存续的有限责任公司，长期专注于劳动法与人力资源管理领域的咨询与培训服务，拥有资深的专家团队、成熟的课程体系和丰富的实战经验，具备全面履行本合同项下服务的能力与资质。

为此，甲乙双方依据中华人民共和国相关的法律法规，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经过充分协商，就甲方委托乙方向其提供劳动社保法培训服务事宜，达成以下条款，以兹共同恪守。

第一条 培训服务的具体内容与核心标准

1.1. 培训核心目标： 本次培训旨在通过理论精讲、案例剖析、现场答疑与实操演练相结合的方式，确保甲方参训人员不仅能够准确理解劳动法律法规的条文，更能将其应用于实际工作中，实现以下具体目标：
1.1.1. 风险识别与预防： 能够独立识别招聘、合同签订、履行、解雇全流程中的至少20个核心法律风险点，并掌握相应的预防措施。
1.1.2. 实务操作能力： 能够熟练草拟与审查劳动合同、保密协议、竞业限制协议，并掌握员工违纪调查取证、调岗调薪、工伤处理的合法流程。
1.1.3. 争议应对能力： 熟悉劳动争议仲裁与诉讼的全过程，掌握关键节点的应对策略与证据组织技巧，有效降低败诉风险。

1.2. 培训对象与人员构成： 甲方人力资源部全体人员、法务部全体人员、各业务部门总监级及以上核心管理层，共计50名。甲方应于培训开始前十个工作日向乙方提供最终的《参训人员名单》，包括姓名、部门、职位，以便乙方进行针对性准备。

1.3. 培训时间与进程规划：
1.3.1. 培训总周期： 3个完整工作日。
1.3.2. 具体履行日期： 2025年11月10日（星期一）至2025年11月12日（星期三）。
1.3.3. 每