社保征收改税务局管，新政策下如何与公司谈社保...
前几天一个朋友找我哭诉，说她在一家公司干了三年，离职时才发现社保一直按最低标准缴费，实际工资和缴费基数差了一大截。想维权吧，又不知道怎么办，想算了吧，又觉得亏得慌。这种事我见太多了，所以想写这篇文章，把我这些年积累的经验分享给大家。
我做劳动维权咨询五六年了，接触过各种各样的案子。说实话，现在的情况比以前好多了，特别是今年社保改成税务局征收后，企业想耍花招越来越难。但是很多朋友还是不知道怎么保护自己的权益，该争取的不争取，该维权的不维权，白白吃了亏。
先说个好消息，今年最大的变化就是社保征收改税务局管了。别小看这个变化，影响可大了。
以前社保中心管的时候，企业报个假数据，只要不被举报，基本没人查。现在税务局接手了，系统会自动比对你的工资和社保缴费基数，数据不匹配马上就有预警。我最近处理的几个案子，都是企业主动找员工协商补缴的，就是怕被税务局查到。
还有一个变化是退休年龄延迟。虽然很多人不高兴，但从社保角度看，这其实是好事。缴费年限延长了，以后的养老金会更多。而且现在人的寿命普遍延长，多工作几年，多缴几年社保，对自己的保障更好。
很多朋友觉得刚入职时不好意思谈社保的事，怕给领导留下不好的印象。这种想法是错误的。社保是你的法定权益，不是公司给你的恩惠，有什么不好意思的？
我建议大家在面试的时候就要问清楚社保的事。可以这样问："请问公司的社保缴费是按什么标准？"、"试用期内会正常缴费吗？"、"缴费基数是按实际工资还是最低标准？"
如果HR回避这些问题，或者给出模糊的答案，那就要小心了。正规的公司不会在这个问题上遮遮掩掩。
签合同时要看仔细
劳动合同里关于社保的条款一定要仔细看。正常的表述应该是这样的："公司按国家规定为员工缴纳五险一金，缴费基数以员工实际工资为准。"
如果合同里写的是"试用期满后缴纳社保"、"按最低标准缴费"、"员工自愿放弃社保"，这些都是违法条款，坚决不能签。
我遇到过一个案子，员工签了"自愿放弃社保"的条款，以为可以多拿点现金。结果生病住院花了十几万，这才后悔当初的决定。法律上这种条款是无效的，但维权起来还是很麻烦。
很多人工作了好几年，从来没查过自己的社保缴费情况，这是很危险的。我建议大家至少每半年查一次，发现问题及时处理。
查询方法很简单
现在查社保很方便，手机上就能查。支付宝里搜"社保查询"，或者下载"掌上12333"APP，绑定身份证就能查到自己的缴费记录。
主要看三个数据：缴费基数、缴费金额、缴费时间。缴费基数应该和你的实际工资差不多（在当地上下限范围内），缴费时间不能有断档。
发现问题要及时处理
如果发现缴费基数偏低，先跟公司沟通。很多时候公司也不是故意的，可能是HR不专业或者系统设置有问题。好好沟通，大部分问题都能解决。
如果公司拒绝调整，那就要考虑其他办法了。可以向当地人社局举报，现在举报渠道很多，12333电话、网上举报平台都可以。记住保存好证据，比如工资条、银行流水、劳动合同等。
试用期的陷阱
很多公司说试用期不缴社保，或者试用期只缴几种险。这都是违法的！从你入职第一天起，公司就有义务为你缴纳完整的五险一金。
我处理过一个案子，员工试用期三个月没缴社保，结果在试用期最后一天出了工伤。因为没有工伤保险，所有医疗费用都要公司承担，公司后悔死了。
工资调整时的猫腻
有些公司会玩文字游戏，比如把一部分收入说成是"奖金"、"补贴"，不计入社保缴费基数。这种做法是不对的。按照规定，所有的劳动报酬都应该纳入缴费基数。
异地工作的问题
现在很多人在异地工作，社保关系比较复杂。一般来说，应该在工作地缴费。如果公司把你挂靠到其他地方缴费，要看是否符合"三个统一"的要求，即签合同、发工资、缴社保的主体要一致。
如果真的遇到了社保问题，怎么维权呢？根据我的经验，有几个步骤：
第一步：收集证据
证据是维权的基础。主要包括：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保查询截图等。现在很多证据都是电子化的，要及时截图保存。
特别提醒一下，微信聊天记录也可以作为证据，但是要保证截图的完整性，包括聊天对象、时间等信息。
第二步：先协商解决
发现问题后，建议先和公司协商。大多数问题都能通过协商解决，这样对双方都好。如果要走法律程序，不仅费时费力，还可能影响工作关系。
协商时要注意方式方法，不要一上来就威胁要告公司。可以说："我查了社保缴费记录，发现基数好像有点问题，能帮我核实一下吗？"
第三步：行政投诉
如果协商不成，可以向相关部门投诉。现在主要是向税务局投诉，电话12366。投诉时要说明具体情况，提供相关证据。
我处理过的案子，大部分在行政投诉阶段就能解决。税务局的执法力度比以前的社保中心强多了，企业一般不敢硬扛。
第四步：劳动仲裁
如果行政投诉也解决不了，就只能申请劳动仲裁了。仲裁是免费的，但是程序比较复杂，建议找专业人士帮助。
仲裁的时效是一年，从知道权益被侵害时开始计算。但是社保争议比较特殊，最好尽早申请。
案例一：试用期工伤维权
小张在一家制造企业工作，试用期内公司没有缴纳工伤保险。试用期最后一周，小张在车间操作时手指被夹伤，花了三万多医疗费。
公司以试用期为由拒绝承担责任。小张找到我后，我帮他申请了劳动仲裁，要求公司承担工伤待遇。最终仲裁委支持了我们的请求，公司不仅要承担医疗费，还要支付停工留薪期工资。
案例二：缴费基数争议
小李在一家互联网公司工作两年，月薪一万五，但社保一直按五千的基数缴费。离职后小李发现了这个问题，要求公司补缴差额。
公司说劳动合同里约定了按最低标准缴费，拒绝补缴。我帮小李分析了合同条款，发现这个约定是无效的。通过仲裁，最终公司补缴了两年的差额，还支付了经济补偿金。
案例三：异地挂靠问题
小王在北京工作，但公司把他的社保挂靠到河北某县缴费。小王觉得不对，但不知道怎么处理。
我告诉小王，这种做法违反了"三个统一"的要求，属于违法行为。小王向北京的税务局举报后，公司很快就把社保关系转到了北京。
新就业形态的朋友
现在很多人做外卖员、快递员、网约车司机，这些工作的社保问题比较复杂。如果是和平台签订劳动合同，平台就有义务缴纳社保。如果是合作关系，可以以灵活就业身份自己缴费。
建议这类朋友要保存好工作证据，比如接单记录、工作照片等，万一发生工伤，这些都是重要证据。
农民工兄弟
很多农民工兄弟觉得反正要回老家，在城里缴社保没用。这种想法是错误的。现在社保可以转移接续，在哪里缴费都不会浪费。
而且建筑工地的工伤风险比较高，一定要确保缴纳了工伤保险。如果包工头说不用缴，那就要小心了，出了事故可能没有保障。
临时工和实习生
很多人以为临时工和实习生不用缴社保，这也是误解。只要形成了劳动关系，就要按正常标准缴费。实习生如果是在校学生，可以不缴养老、医疗等险种，但是工伤保险必须缴。
离职时社保的处理也很重要，关系到后续的转移接续。
要求开具缴费证明
离职时一定要求公司开具社保缴费证明，包括缴费年限、缴费基数等信息。这是办理转移接续的必要材料。
及时办理转移手续
如果要换城市工作，要及时办理社保转移接续。现在可以在网上办理，很方便。登录国家社会保险公共服务平台，按提示操作就行。
避免断缴
社保断缴的影响很大，特别是医保，断缴超过三个月就不能报销了。如果暂时找不到工作，可以以灵活就业身份缴费，避免断缴。
从目前的政策走向看，明年社保监管会更严格。税务部门正在升级系统，提高监管效率。企业想耍花招会越来越难，这对我们打工人是好事。
另外，随着延迟退休政策的实施，大家的职业规划也要调整。多工作几年，多缴几年社保，虽然当下负担重一点，但是长远来看是划算的。
建议大家做好几件事
定期查询社保缴费情况，至少每半年查一次。现在查询很方便，没有理由不查。
保存好各种证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等。这些在维权时都很有用。
多学习相关知识，了解自己的权益。现在信息很发达，人社部、税务局的官网上都有很多政策解读。
加入一些维权群或者关注相关公众号，及时了解政策变化和维权技巧。
社保虽然看起来复杂，但其实规律很简单：企业必须按实际工资缴费，必须缴纳全部险种，必须从入职开始缴费。只要记住这几个"必须"，就不容易被忽悠。
现在的形势对我们打工人越来越有利，监管越来越严，维权渠道越来越多。关键是要有维权意识，不要怕事，该争取的就要争取。
记住一句话：你不维权，没人替你维权。但是只要你勇敢站出来，法律会保护你的。我见过太多成功维权的案例，只要证据充分，理由正当，基本都能获得支持。
希望大家都能保护好自己的权益，不要让违法企业占便宜。我们每个人的维权行为，不仅保护了自己，也为改善整个就业环境做出了贡献。只有大家都重视社保权益，企业才不敢随意违法，我们的工作环境才会越来越好。