企业内训体系建设合同 内部培训体系构建协议

企业内部培训体系建设合同

合同编号： [由甲方在签署时填写]

签订日期： [年] [月] [日]

甲方（委托方）： [公司全称]

• 法定代表人/授权代表： [姓名]
• 职务： [职务]
• 注册地址： [详细地址]
• 统一社会信用代码： [统一社会信用代码]
• 联系电话： [联系电话]
• 电子邮箱： [电子邮箱]

乙方（受托方）： [公司全称]

• 法定代表人/授权代表： [姓名]
• 职务： [职务]
• 注册地址： [详细地址]
• 统一社会信用代码： [统一社会信用代码]
• 联系电话： [联系电话]
• 电子邮箱： [电子邮箱]

鉴于：

1. 甲方为提升企业竞争力，增强员工专业技能和综合素质，决定构建完善的企业内部培训体系；
2. 乙方在企业培训体系建设领域拥有丰富的经验、专业的技术团队和成熟的解决方案；
3. 双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行企业内部培训体系建设事宜达成如下协议，以资共同信守：

第一条：合作内容

1. 培训需求分析

• 1 乙方通过但不限于以下方式对甲方进行深入调研，全面了解甲方现有培训体系现状、存在问题及具体需求：
  • 1.1 访谈甲方高层管理者、各部门负责人、关键岗位员工及人力资源部门，访谈人数不少于[具体数字]人，访谈覆盖率不低于甲方员工总数的[具体百分比]。每次访谈应形成详细的访谈记录，并由受访者签字确认。
  • 1.2 查阅甲方现有的培训相关制度、流程、记录、评估报告等文件资料，资料完整度要求达到[具体百分比]。乙方有权要求甲方提供所有与培训相关的资料，甲方不得隐瞒或拒绝。
  • 1.3 采用问卷调查、焦点小组、实地观察等方法，对甲方员工进行培训需求调研，问卷调查有效回收率不低于[具体百分比]。问卷设计应科学合理，避免诱导性问题。
  • 1.4 对甲方所在行业的发展趋势、竞争对手的培训体系进行分析，形成对标分析报告。对标分析报告应包括至少[具体数字]家同行业领先企业的培训体系分析。
• 2 乙方在调研基础上，形成《甲方培训需求分析报告》，报告内容包括但不限于：
  • 2.1 甲方现有培训体系的优势、劣势、机会、威胁（SWOT）分析。SWOT分析应客观、全面、深入。
  • 2.2 甲方各层级、各部门、各岗位的培训需求明细，包括培训主题、培训内容、培训形式、培训对象、培训时间、培训频次、期望效果等。培训需求应具体、明确、可衡量。

1.2.3 甲方培训体系建设的总体目标、阶段性目标及具体实施建议。目标应符合SMART原则（Specific, Measurable, Achi