公司合并员工安置协议
协议编号： WG-HR-MERGE-2025-09-001
本协议由以下各方于 2025 年 9 月 25 日在中华人民共和国上海市浦东新区签署：
此处为重复性常规要素信息，在线预览已省略
序言
鉴于甲方与乙方已于 2025 年 8 月 10 日签署《吸收合并协议》，约定由甲方吸收合并乙方。合并完成后，乙方将依法办理注销登记，其全部资产、债权、债务、业务、资质及人员由甲方（即丙方）一体承继。本次合并的工商变更登记核准日为本次合并的生效日（下称“合并生效日”）。
为确保公司合并的平稳过渡，合法、有序地处理因本次合并而产生的员工安置事宜，保障丁方的合法权益，明确各方权利与义务，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人信息保护法》以及其他相关法律法规、行政规章和地方政策的规定，各方在平等自愿、协商一致、公开透明的基础上，达成如下协议，以资共同信守。
第一条 定义
1.1 原劳动合同： 指丁方与乙方签订的，于本协议签署之日仍然有效履行的，期限自 2019 年 5 月 20 日至 2026 年 5 月 19 日的《劳动合同》。
1.2 安置方案： 指本协议中约定的，适用于丁方的具体安置路径，包括但不限于劳动关系承继、岗位与薪酬福利安排、协商解除劳动关系等一系列安排。
1.3 工作年限： 指丁方在乙方的工作年限与在丙方的工作年限合并连续计算的总和。
1.4 商业秘密： 指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于甲、乙、丙方的技术方案、财务数据、客户名单、采购资料、管理诀窍、市场策略。
1.5 个人信息： 指丁方的姓名、出生日期、身份证件号码、住址、电话号码、电子邮箱、生物识别信息、健康状况、银行账户、过往薪酬、绩效评估记录、家庭成员信息等以电子或者其他方式记录的与丁方有关的各种信息。
各方确认，丁方在充分知晓并理解公司合并事宜及本协议全部条款的基础上，自主选择以下 第 A 方案 作为最终安置方案。
（ ）A方案：劳动关系承继，继续履行劳动合同
（ ）B方案：协商一致，解除劳动关系
(注：以下将以选择A方案为例，详尽阐述条款。选择B方案的条款见第五章)
第二条 劳动关系的转移与承继
2.1 各方一致确认，丁方与乙方签订的《原劳动合同》，自合并生效日起，由丙方作为新的用人单位主体，全面、无条件地继续履行。丁方的劳动关系自该日起由乙方平稳、无缝地转移至丙方。
2.2 丁方在乙方的工作年限（自 2019 年 5 月 20 日起）将与在丙方的工作年限连续计算。截至本协议签署日，丁方在乙方的连续工作年限为6年零4个月。
第三条 岗位、工作地点及职责
3.1 岗位安排： 丁方在丙方的岗位为 [产品研发部-资深软件工程师]，职级为 [P7]。
3.2 工作地点： 上海市浦东新区世纪大道100号环球金融中心50楼。丙方承诺，未经与丁方协商一致，不会在合并后12个月内对丁方的工作地点进行重大变更（指超出上海市范围）。
3.3 工作职责：
3.3.1 负责核心产品 [“文稿稿AI写作助手”] 后端系统的架构设计、开发与优化；
3.3.2 参与制定和评审技术解决方案，攻克高并发
