创业文化合同
合同编号： WGG-CULTURE-20251010-FINAL
签订地点： 中华人民共和国北京市海淀区
签订日期： 2025年10月10日
甲方（创始人 / CEO）：
此处为重复性常规要素信息，在线预览已省略
乙方（联合创始人 / CTO）：
丙方（联合创始人 / COO）：
鉴于：
各方作为 文稿稿网络科技（北京）有限公司（统一社会信用代码：91110108MA01XXXXXX，以下简称“公司”）的核心创始团队，为统一创业理念与核心价值观，明确各方在共同事业中的行为准则、权利义务、责任分配及长效合作机制，保障公司文化基石的稳固与事业的可持续发展，避免因理念分歧或沟通不畅引致的内部风险。
各方依据中华人民共和国相关的法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经过审慎、充分的协商，共同订立本合同，以昭信守。
第一条 合同目的与地位
1.1 目的：本合同旨在将各方共同信奉的创业精神、企业文化与核心价值观以契约形式予以明确和固化，建立一套清晰、可执行的内部行为规范、沟通决策机制、激励约束体系及争议解决流程，作为引领公司发展的“内部宪章”。
1.2 法律地位：本合同是各方作为公司创始股东及核心高管，在《公司法》、《公司章程》、《股东协议》等法律文件之外，就特定事项达成的专项约定。本合同内容构成前述文件的有效补充，若本合同条款与前述文件在文化准则、行为规范、内部决策流程、创始人激励与退出机制等方面存在不一致时，应优先适用本合同的规定。
第二条 核心价值观
各方一致确认并承诺，将以下核心价值观作为指导一切商业决策、管理行为和个人言行的根本准则：
2.1 极致用户中心：一切业务活动的出发点和落脚点均是为用户创造真实、卓越且不可替代的价值。衡量工作成效的首要标准是用户满意度的持续提升和用户忠诚度的建立。
2.2 绝对诚信：于内，倡导透明、坦诚、直接的沟通，杜绝信息壁垒与办公室政治；于外，坚守商业道德，履行全部承诺，维护公司品牌声誉如同维护个人生命。
2.3 拥抱创新：鼓励基于数据与逻辑的大胆假设、快速试错、敏捷迭代。将持续学习和突破自我认知边界视为每位创始人的核心能力，致力于通过技术、产品、模式的持续创新构建长期护城河。
2.4 结果导向的奋斗：崇尚深度思考、高效执行与责任担当。摒弃形式主义，以最终实现的商业价值与团队贡献作为衡量个人付出的核心标尺。勤勉尽责是基本要求，追求卓越是行为习惯。
2.5 无缝协同：秉持集体利益高于个人或部门利益的原则，主动补位，无私分享，致力于打造信息通畅、目标一致、行动协同的组织。
第三条 释义
除本合同另有约定外，下列词语具有如下含义：
3.1 创始人委
